इंदौर में श्रम एवं नियोजन संबंधी मामले

चैंबर इंदौर के श्रम न्यायालय के समक्ष औद्योगिक विवादों में उपस्थित होता है, और नियोजकों तथा कर्मचारियों को सेवा समाप्ति, मजदूरी, उपदान और प्रतिकर पर परामर्श देता है।

औद्योगिक विवाद उठाना

जिस कर्मकार की सेवाएँ समाप्त की गई हों वह धारा 2क के अंतर्गत संघ के समर्थन के बिना सीधे विवाद उठा सकता है, और सुलह अधिकारी को आवेदन की तिथि से पैंतालीस दिन बीतने पर श्रम न्यायालय में आवेदन कर सकता है। अन्य विवाद सुलह से होकर जाते हैं और उपयुक्त सरकार द्वारा धारा 10 के अंतर्गत निर्दिष्ट किए जाते हैं।

इनमें से लगभग हर मामले में प्रारंभिक प्रश्न यह होता है कि संबंधित व्यक्ति धारा 2(ठ) के अर्थ में कर्मकार है या नहीं। जो मुख्यतः प्रबंधकीय या प्रशासनिक हैसियत में नियोजित हैं, और जो पर्यवेक्षी हैसियत में निर्धारित मजदूरी से अधिक पाते हैं, वे इससे बाहर हैं।

छँटनी और सेवा समाप्ति

धारा 25च वहाँ लागू होती है जहाँ कर्मकार एक वर्ष से कम की निरंतर सेवा में न रहा हो। इसमें कारण बताते हुए एक माह की लिखित सूचना, अथवा उसके बदले मजदूरी; प्रत्येक पूर्ण वर्ष की निरंतर सेवा हेतु पंद्रह दिन की औसत मजदूरी पर छँटनी प्रतिकर; तथा उपयुक्त सरकार को सूचना अपेक्षित है। इनमें से किसी का भी पालन न होना छँटनी को अविधिमान्य बना देता है।

धारा 25छ अपेक्षा करती है कि सामान्यतः उसी श्रेणी में अंतिम नियोजित कर्मकार की ही छँटनी हो, अर्थात् अंतिम आगमन प्रथम निष्कासन का सिद्धांत।

जहाँ सेवा समाप्ति दंड के रूप में हो, वहाँ प्रश्न यह बनता है कि उचित घरेलू जाँच हुई या नहीं। धारा 11क के अंतर्गत श्रम न्यायालय को उन्मोचन या पदच्युति का आदेश अपास्त कर पुनर्स्थापना का निर्देश देने, तथा दंड अनुपातहीन होने पर उसे कम करने की शक्ति है।

देय धन की वसूली

धारा 33ग(1) समझौते या अवार्ड के अंतर्गत देय धन की वसूली कलेक्टर के माध्यम से करने देती है। धारा 33ग(2) कर्मकार को श्रम न्यायालय में आवेदन की अनुमति देती है जहाँ राशि की गणना अपेक्षित हो।

मजदूरी, उपदान और प्रतिकर

• मजदूरी संदाय अधिनियम 1936। कटौती और विलंबित भुगतान के दावे, अधिनियम के अंतर्गत नियुक्त प्राधिकारी के समक्ष।
• उपदान संदाय अधिनियम 1972। पाँच वर्ष की निरंतर सेवा के बाद सेवा समाप्ति पर प्रत्येक पूर्ण वर्ष हेतु पंद्रह दिन की मजदूरी पर उपदान।
• कर्मचारी प्रतिकर अधिनियम 1923। नियोजन से उद्भूत और उसके अनुक्रम में हुई क्षति या मृत्यु हेतु प्रतिकर, आयुक्त के समक्ष।

पुनर्स्थापना और पिछली मजदूरी

जहाँ सेवा समाप्ति अनुचित पाई जाए, वहाँ पुनर्स्थापना अब स्वतः नहीं होती। न्यायालय नियोजन की प्रकृति, सेवा की अवधि, विवाद उठाने में विलंब, तथा यह कि कर्मकार बीच में लाभार्थ नियोजित रहा या नहीं, इन पर विचार करते हैं और प्रायः पुनर्स्थापना के बदले प्रतिकर देते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

औद्योगिक विवाद अधिनियम के अंतर्गत कर्मकार कौन है?

धारा 2(ठ) कर्मकार को ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित करती है जो किसी उद्योग में शारीरिक, अकुशल, कुशल, तकनीकी, प्रचालनात्मक, लिपिकीय या पर्यवेक्षी कार्य हेतु नियोजित हो। इसमें मुख्यतः प्रबंधकीय या प्रशासनिक हैसियत वाले, और निर्धारित सीमा से अधिक मजदूरी पाने वाले पर्यवेक्षी कर्मचारी सम्मिलित नहीं हैं। प्रश्न वास्तविक कर्तव्यों की प्रकृति पर तय होता है, नियुक्ति पत्र में दिए पदनाम पर नहीं।

सेवा समाप्ति को चुनौती देने की समय-सीमा क्या है?

धारा 2क के अंतर्गत कर्मकार सुलह अधिकारी को आवेदन करने के पैंतालीस दिन बाद सीधे श्रम न्यायालय में आवेदन कर सकता है, और उन्मोचन, पदच्युति, छँटनी या सेवा समाप्ति की तिथि से तीन वर्ष के भीतर। उससे आगे का विलंब, और उसके भीतर भी पर्याप्त विलंब, न्यायालय द्वारा दिए जाने वाले अनुतोष को प्रभावित करता है।

क्या हर सेवा समाप्ति पर छँटनी प्रतिकर देय है?

धारा 25च वहाँ लागू होती है जहाँ कर्मकार एक वर्ष से कम की निरंतर सेवा में न रहा हो और सेवा समाप्ति छँटनी की कोटि में आती हो। घरेलू जाँच के बाद दंड के रूप में सेवा समाप्ति, तथा स्वैच्छिक त्यागपत्र, भिन्न रूप से देखे जाते हैं।

क्या कदाचार पर पदच्युत कर्मचारी उपदान माँग सकता है?

उपदान पाँच वर्ष की निरंतर सेवा के बाद सेवा समाप्ति पर देय है। उपदान संदाय अधिनियम की धारा 4(6) के अंतर्गत इसे पूर्णतः या अंशतः जब्त किया जा सकता है जहाँ सेवा समाप्ति हानि कारित करने वाले जानबूझकर किए गए लोप, अथवा उपद्रवी या अव्यवस्थित आचरण, अथवा नियोजन के अनुक्रम में नैतिक अधमता वाले अपराध के कारण हुई हो।

सेवा समाप्ति गलत पाए जाने पर क्या श्रम न्यायालय पुनर्स्थापना का आदेश देगा?

स्वतः नहीं। न्यायालय को धारा 11क के अंतर्गत उन्मोचन या पदच्युति अपास्त कर पुनर्स्थापना का निर्देश देने की शक्ति है, किंतु वर्तमान व्यवहार में नियुक्ति की प्रकृति, सेवा की अवधि, विवाद उठाने में विलंब और कर्मकार अन्यत्र नियोजित रहा या नहीं, इन सब पर विचार होता है। पुनर्स्थापना के बदले प्रतिकर प्रायः दिया जाता है।